Seguro de saúde privado: vale a pena mudar?



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Vale a pena mudar para o seguro de saúde privado dos funcionários?

A reforma planejada da assistência médica afrouxará os requisitos de entrada para o seguro de saúde privado (PKV). Em vez do período de três anos, apenas um período de um ano deve ser aplicado no futuro. Desde 2007, os funcionários devem ter uma receita bruta de 49.950 euros além do limite obrigatório de seguro por três anos para poder mudar para o seguro de saúde privado. A reforma do Ministro Federal da Saúde Philipp Rösler (FDP) agora relaxou este regulamento. Desde 1º de janeiro de 2011, somente o período de um ano se aplica. Resta a questão de saber se vale a pena mudar do seguro de saúde estatutário para o privado.

A reforma da assistência médica torna possível: A mudança do GKV para o PKV é facilitada
Devido à planejada reforma de saúde do governo federal, os provedores privados de seguro de saúde podem esperar. Os funcionários com renda relativamente alta podem mudar para o seguro de saúde privado com mais facilidade a partir de 1º de janeiro de 2011. Para isso, os funcionários devem ter uma receita bruta de 49.950 euros por ano. Esse limite deve ser ultrapassado pelo menos uma vez, após o qual um trabalhador sujeito a contribuições para a seguridade social pode escolher se prefere permanecer no seguro de saúde estatutário ou mudar para o seguro de saúde privado. A oferta pode ser tentadora, especialmente para pessoas jovens e saudáveis, já que as tarifas básicas são baratas. Antes disso, no entanto, a PKV usa uma verificação de saúde para verificar a saúde geral do segurado. A classificação da contribuição também é medida por isso.

Uma mudança também pode valer a pena devido aos benefícios individuais do PKV. Os serviços selecionáveis, como tratamento médico principal, atendimento em consultórios e clínicas médicas, são mais privilegiados do que com o seguro de saúde estatutário. Opções tarifárias, como reembolsos e prêmios por não uso de serviços de saúde, também podem ser bastante interessantes, por exemplo, se você não tiver usado nenhum benefício em um ano de seguro, algumas empresas privadas de seguro de saúde pagarão de três a quatro contribuições mensais ao segurado. As seguradoras de saúde estatutárias não oferecem tais prêmios nessa escala.

Tarifas individuais com o PKV
Uma nova tarifa de entrada pode ser definida individualmente pelas empresas de seguro de saúde privadas. Se um funcionário é saudável e jovem, as contribuições são significativamente menores do que com as companhias estatutárias de seguros de saúde. Mas se o seu próprio planejamento familiar mudar, o mesmo ocorre com as contribuições. Neste ponto, muitos estão se perguntando se ainda faria sentido mudar para o seguro de saúde privado. Porque, por exemplo, as crianças não são seguradas automaticamente pelo PKV. Pelo contrário, uma PKV deve ser retirada para cada criança. Isso também se aplica se, por exemplo, a mãe da criança estiver segurada em uma companhia de seguros de saúde estatutária. A regra aqui é que quem ganha mais deve também segurar as crianças. É então necessário que uma nova tarifa seja concluída com um exame de saúde.

As tarifas de PKV de nível de entrada são baratas no começo, mas se tornam muitas vezes mais caras com o tempo
Também é necessário cuidado com as chamadas tarifas de entrada. A maioria dessas tarifas é muito barata no começo. No entanto, essas tarifas serão fechadas ao longo do tempo. Isso significa que não haverá mais pessoas seguradas incluídas na tarifa especial. Os membros da tarifa estão envelhecendo e as doenças estão aumentando. Isso aumenta automaticamente as contribuições do seguro de saúde privado. Uma alteração tarifária no seguro de saúde é possível, mas geralmente não é bem-vinda pelo PKV. É bom que a alteração tarifária possa não receber uma taxa de alteração devido a um novo julgamento. No entanto, é necessário aceitar perdas significativas de desempenho para poder tirar proveito de uma tarifa barata de seguro de saúde privado. As pessoas seguradas informam em parte que as tarifas aumentaram de 100 a 200 por cento ao longo dos anos de seguro.

Seguro de saúde privado e gravidez
Como mulher, a diferença de benefícios em relação ao seguro de saúde estatutário pode ser ainda mais grave. Porque, se uma funcionária engravida, em contraste com o seguro de saúde legal, ela ainda precisa continuar pagando todas as contribuições para o seguro de saúde privado durante a licença de maternidade. Por outro lado, as mulheres grávidas recebem até 385 euros em benefícios de maternidade por mês do SHI. O PKV não paga nada. As pessoas seguradas privadas grávidas podem solicitar um pagamento único de no máximo 210 euros ao Serviço Federal de Seguros.

Também existem diferenças claras no cuidado de crianças doentes. O pagamento estatutário pela perda de salários para a mãe ou o pai durante os cuidados da criança. O SHI paga até 90% da renda líquida média dos pais que a criança está cuidando. O pagamento continuado é destinado por criança e parceiro por no máximo 10 dias por ano. O PKV, no entanto, não conhece tais benefícios sociais.

Portanto, depende da situação individual do indivíduo se uma mudança é realmente uma vantagem. No entanto, deve-se notar também que as contribuições das companhias estatutárias de seguros de saúde continuarão a aumentar no futuro. Inúmeras empresas de seguros de saúde assumem que novas contribuições adicionais serão cobradas a partir de 2011/2012, o mais tardar. No entanto, uma alteração é sempre possível desde que os requisitos de acesso sejam atendidos. (sb, 28.09.2010)

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Informação do autor e fonte



Vídeo: Simulação de plano de saúde em Portugal. Seguro saúde


Comentários:

  1. Zululabar

    Isso pode ser discutido sem parar ..

  2. Tuomas

    Momento interessante

  3. Prokopios

    Que tópico excelente



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