Pacientes em esgotamento ficam calados sobre o sofrimento



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Pacientes com burnout não falam sobre sua doença no ambiente de trabalho

Muitos pacientes com síndrome de burnout se calam sobre seus problemas no trabalho. O instituto de pesquisa de opinião Innofact descobriu em uma pesquisa representativa que 40% dos pacientes esgotados não falam de suas doenças mentais no ambiente profissional.

Quase metade dos pacientes esgotados não fala sobre seus problemas psicológicos com colegas ou superiores. Embora grande parte deles retorne ao antigo posto após o esgotamento, as dificuldades psicológicas das pessoas afetadas dificilmente são abordadas em suas vidas profissionais. Cada sexto paciente esgotado muda de emprego devido ao estresse psicológico excessivo, de acordo com a mais recente pesquisa do instituto de pesquisa de opinião Innofact.

Muitos pacientes esgotados não falam sobre seus problemas Em nome da agência de empregos temporários Randstad, o instituto de pesquisas Innofact perguntou a 627 pacientes esgotados sobre como eles lidam com seus problemas psicológicos. Os pesquisadores descobriram que 40% dos pacientes com burnout no ambiente profissional não falam sobre seus problemas de saúde mental - nem com colegas nem com superiores. Aparentemente, é particularmente difícil para as pessoas afetadas falar sobre suas próprias doenças mentais no trabalho. O medo da reação certamente desempenha um papel significativo aqui, mas aqueles que comunicam suas dificuldades abertamente também podem esperar apoio. Quase 25% dos entrevistados afirmaram que os pacientes esgotados disseram que seus colegas reagiram positivamente para abrir discussões sobre os problemas psicológicos e fizeram ofertas de ajuda para apoiá-los. No geral, 71% dos entrevistados retornaram às suas posições anteriores na empresa após sobreviverem à síndrome de esgotamento, independentemente de terem ou não conversado anteriormente com seus colegas sobre seu sofrimento, de acordo com o estudo mais recente. No entanto, mais de um sexto (17,2%) dos pacientes com burnout deixaram sua antiga empresa. Outros 11% procuraram uma nova área de responsabilidade.

Pressão para executar no trabalho O fator de risco para burn-out A síndrome de burn-out é um problema crescente no mundo do trabalho altamente orientado para o desempenho. Mais e mais profissionais não se sentem mais capazes de lidar com a pressão psicológica. O Presidente do Congresso de Medicina Psicossomática e Psicoterapia, Dr. Em março deste ano, Wolfgang Senf afirmou que "a pesquisa sobre burnout identifica principalmente a estrutura da organização do trabalho sobre os riscos de fadiga crônica". Segundo o especialista, razões individuais desempenham apenas um papel subordinado. "A exaustão total finalmente ocorre quando as pessoas não conseguem mais reabastecer seus recursos relacionados ao trabalho e o consumo de energia", explicou o Dr. Mostarda. Segundo o especialista, os funcionários muito comprometidos, em particular, estão sujeitos a um risco particularmente alto de desgaste. O bom desempenho no trabalho "se torna um risco, por assim dizer", porque, se você fizer seu trabalho corretamente, muitas vezes ficará sobrecarregado com outras tarefas, às vezes difíceis, enfatizou o Dr. Isso inevitavelmente leva a uma sobrecarga e, consequentemente, a um esgotamento psicológico, orgânico e mental severo das pessoas previamente saudáveis.

Sintomas da síndrome de esgotamento Segundo os especialistas, os primeiros sinais de uma possível síndrome de esgotamento são estados físicos, mentais e emocionais de exaustão. Os afetados sofrem com uma crescente falta de impulso, geralmente sofrem de estresse ou irritação e mal conseguem se acalmar ou não podem mais desligar. Ao mesmo tempo, distúrbios do sono, fadiga crônica e uma espécie de inquietação interna ocorrem com relativa frequência, explicaram os especialistas no congresso de medicina psicossomática e psicoterapia em meados de março. O resultado também pode ser o aumento de queixas psicossomáticas, enfatizou o Dr. O especialista também apontou que os afetados precisam de apoio profissional na forma de supervisão e psicoterapia o mais cedo possível. Além disso, outras opções de tratamento devem ser adaptadas ao paciente, enfatizou o Dr. Segundo o especialista, muitas vezes seria suficiente que a pessoa em questão mudasse a área de responsabilidade ou o trabalho, caso contrário, curas e uma fase de recuperação mais longa seriam recomendadas. fp)

Leia sobre Burn Out:
Síndrome de Burnout: exaustão total
O esgotamento afeta principalmente o comprometido
Síndrome de Burnout afeta mais e mais pessoas
Underload deixa você doente: a síndrome do tédio
Valeriana e L-triptofano: abordagens para distúrbios do sono

Imagem: Gerd Altmann / pixelio.de

Informação do autor e fonte



Vídeo: Neurastenia Flávio Santos


Comentários:

  1. Jaycee

    I've thought and cleared that question

  2. Macalister

    a pergunta notável

  3. Othieno

    Na minha opinião, você comete um erro. Eu posso provar. Escreva para mim em PM, vamos conversar.

  4. Dacian

    É uma pena que eu não possa falar agora - sou forçado a ir embora. Mas serei lançado - definitivamente escreverei que penso nessa pergunta.

  5. Gehard

    Exatamente o que é necessário. Juntos, podemos chegar à resposta correta. Tenho certeza.



Escreve uma mensagem


Artigo Anterior

Milhões de alemães têm um problema de dependência

Próximo Artigo

Engenharia genética comprovada em mel