Tribunal: Direitos das mulheres grávidas reforçados



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Tribunal de Justiça do Trabalho: Representante da gravidez grávida não precisa dizer que está grávida

Em uma decisão, o tribunal regional do trabalho de Colônia reforçou os direitos de uma funcionária grávida que assumiu uma posição temporária como representante da gravidez. A requerente não informou a empregadora da gravidez antes de assinar o contrato de trabalho. Somente quando o contrato de trabalho foi assinado, a pessoa em questão informou o chefe. O trabalhador foi então demitido.

O tribunal regional do trabalho de Colônia decidiu: Não há exceções para contratos temporários para mulheres grávidas. Uma mulher que assume um emprego temporário como procuradora não precisa dizer antecipadamente que está grávida. Os juízes trabalhistas basearam o julgamento na lei anti-discriminação. Consequentemente, a gravidez não deve, em princípio, levar à desvantagem de gênero. "Uma mulher grávida, portanto, não precisa revelar uma gravidez existente por sua própria iniciativa ou em resposta a perguntas relevantes antes da conclusão do contrato de trabalho", disseram os juízes. "A questão da gravidez é geralmente avaliada como uma desvantagem imediata por causa do sexo, no sentido do § 3, parágrafo 1, frase 2 AGG".

Um contrato de trabalho temporário não é exceção. No caso em negociação, um desafio ao contrato de trabalho pelo empregador devido a uma suposta fraude não foi eficaz. "Portanto, uma mulher grávida não precisa revelar uma gravidez existente, por sua própria iniciativa ou mediante uma pergunta correspondente antes da conclusão do contrato de trabalho." Segundo a jurisprudência do Tribunal de Justiça Europeu (acórdão de 4 de outubro de 2001 - C-109/00), isso também se aplica , se apenas for estabelecido um contrato de trabalho a termo e o requerente não puder trabalhar durante uma parte substancial do período do contrato.

O caso de um paralegal foi negociado. A futura mãe foi libertada por um escritório de advocacia em janeiro de 2012 devido a um "engano malicioso". O empregado intentou uma ação contra a contestação do contrato de trabalho e conseguiu prevalecer em primeira instância perante o tribunal do trabalho.

No entanto, permaneceu em aberto se uma exceção seria feita nos casos de proibição permanente do emprego devido à gravidez. Não havia essa proibição no caso específico. O autor havia trabalhado para o empregador até o desafio e não estava sujeito a uma proibição de emprego. (Tribunal Estadual do Trabalho de Colônia, número do arquivo: 6 Sa 641/12)

Imagem: Templermeister, Pixelio.de

Informação do autor e fonte



Vídeo: Saiba os direitos trabalhistas das gestantes


Comentários:

  1. Georg

    Isso foi minha culpa.

  2. Sprowle

    Talvez eu consentide com a frase dele

  3. Dorrell

    bom trabalho

  4. Patricio

    Bravo, você foi visitado com uma ideia simplesmente magnífica



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