Chefes permitem que os funcionários trabalhem apesar da doença



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Pesquisa de gerenciamento: todo terceiro gerente permite que funcionários doentes trabalhem

Uma pesquisa recente da consultoria LAB & Company mostrou que todo terceiro chefe deixa seus funcionários trabalharem, mesmo que eles estejam obviamente doentes. De acordo com isso, apenas dois em cada três superiores mandam seus funcionários para casa se eles se queixam de tosse, coriza ou febre. 18% dos chefes elogiam o comprometimento de seus funcionários doentes. E alguns querem oferecer bônus para reduzir os dias de doença.

Para muitos empregadores, a doença de um funcionário não significa que o doente possa ficar em casa. Em uma pesquisa com executivos e empreendedores, 17% disseram que "acham que é bom" quando os funcionários chegam ao trabalho apesar da gripe ou febre. Este foi o resultado de um estudo da consultoria LAB & Company e de pesquisadores da Universidade de Ciências Aplicadas de Coburg.

Vamos trabalhar apesar da doença
Um total de 381 funcionários seniores de vários níveis hierárquicos participaram de uma pesquisa. Cerca de 92% dos participantes pesquisados ​​eram gerentes do sexo masculino. O objetivo do estudo foi descobrir como os gerentes reagem à doença de seus subordinados e como eles lidam com sua ética e saúde no trabalho. Chegou à luz que supostas "virtudes" ainda estão crescendo nas empresas. Porque muitos chefes deixam seus funcionários trabalharem, apesar de mostrarem sinais claros de doença. O chefe do estudo também ficou “aterrorizado” com os resultados. Obviamente, "a presença no local de trabalho na Alemanha ainda é considerada um critério de desempenho e carreira - mesmo que isso prejudique a própria saúde", disse o professor de Serviço Social e Saúde da Universidade de Ciências Aplicadas de Coburg, Eberhard Nöfer.

Durante o curso do estudo, os gerentes devem imaginar certas situações que podem acontecer de uma maneira ou de outra na realidade. Vários sinais como "funcionário importante" ou "projeto muito urgente" também foram incorporados. Várias respostas foram possíveis. Por exemplo, uma pergunta é: "Você e sua equipe estão trabalhando em um projeto muito urgente. Um funcionário importante vem trabalhar com um resfriado febril. O que você está fazendo?"

"Quem fica apesar de uma doença se identifica com a empresa"
Afinal, dois terços dos entrevistados responderam a essa pergunta de forma consistente em termos de saúde do funcionário. Eles também enviavam para casa um "projeto urgente" e um "funcionário importante" sem discussão para o processo de cura. No entanto, 26% dos superiores disseram que tentariam mudar o funcionário para o “escritório em casa” e montar um escritório em casa. 14% escolheram a resposta: "Nossos funcionários cresceram e podem decidir por si mesmos o que é certo para eles" e cerca de 18% acharam que gostariam que o funcionário ficasse, porque deixaria claro que o "funcionário identificado com sua tarefa".

Os gerentes trabalham longas horas e prestam pouca atenção à sua saúde
No segundo turno, os gerentes devem se avaliar. Foi demonstrado que a saúde dos chefes é apenas de importância secundária. A pergunta a ser respondida foi: "Imagine que você está com um resfriado moderado. O que você faz?" Apenas cerca de nove por cento declararam que ficariam em casa e, assim, restaurariam a capacidade total de trabalho e a saúde. A maioria, ou seja, disse: "Eu ainda iria trabalhar".

A atitude em relação à sua própria saúde também corresponde às oportunidades de carreira em sua própria empresa. 63% dos entrevistados afirmaram que principalmente os funcionários são nomeados para cargos gerenciais que têm horas de trabalho particularmente longas. Isso não tem necessariamente a ver com uma mania de trabalho excessiva, mas com uma alta densidade de trabalho. Um participante enfatizou que a carga de trabalho não podia mais ser realizada sem "turnos de doze horas". Outro disse: "Os bons resultados estão principalmente relacionados à vontade de gastar mais tempo". Um meta-estudo sobre presentismo concluiu recentemente que um número crescente de funcionários na Alemanha também vai trabalhar doente.

Rescisão ou bônus
“Um funcionário precisa ter medo de seu emprego se estiver de licença médica?” 17% dos chefes assumiram a posição de que era melhor se separar de funcionários que frequentemente estavam doentes dispensando-os. Outros (8%) pensaram que os bônus raros de erros no trabalho eram uma boa maneira de diminuir a taxa de doenças. No entanto, a maioria (81%) enfatizou que "empresas com boa gestão da saúde podem promover o bem-estar físico e mental dos funcionários". 72% acreditam que a licença médica pode ser minimizada se a atmosfera de trabalho melhorar.

Mas é fácil melhorar a atmosfera de trabalho? Se a densidade do trabalho for alta e houver uma forte concorrência entre os funcionários, é óbvio que o clima no trabalho também sofre. Obviamente, o desejo de melhorar o ambiente de trabalho é apoiado pela maioria dos gerentes, mas, se os custos tiverem de ser levados em conta, a questão do bem-estar e bem-estar foi resolvida pela equipe de gerenciamento na maioria dos locais de trabalho. A saúde dos funcionários ainda é pouco compreendida como um investimento e um importante ativo econômico. "No final, a empresa paga a conta pelo número crescente de casos de burnout, aposentadoria antecipada e por um desempenho em declínio da economia nacional", alerta Klaus Aden, da consultoria de pessoal LAB & Company. A demanda por desempenho e a alta densidade de trabalho logo cairão nos pés não apenas da economia, mas também da sociedade. (sB)

Leia também:
Presentism: Muitos vão trabalhar apesar da doença

Imagem: Benjamin Thorn / pixelio.de

Informações sobre o autor e a fonte


Vídeo: Funcionário com depressão pode ser demitido?


Comentários:

  1. Caradawc

    Peço desculpas, não posso ajudar nada, mas é garantido que, para você, ajudará a encontrar a decisão correta.

  2. Voodooshura

    Eu acho, o que é - um erro grave.



Escreve uma mensagem


Artigo Anterior

34% dos médicos estão insatisfeitos

Próximo Artigo

Ambrosia: o alérgeno de pólen mais forte do mundo