Um terço das pensões antecipadas é psicológico



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A doença mental no nordeste da Alemanha é frequentemente a causa da aposentadoria precoce

As doenças mentais são frequentemente a causa de incapacidade e aposentadoria precoce. De acordo com a Techniker Krankenkasse (TK), o nordeste da Alemanha tem "mais de uma em cada três pensões antecipadas por motivos psicológicos". Entre 2009 e 2011, a aposentadoria precoce como resultado de doença mental aumentou 15%.

Em 2011, cerca de 2.300 mulheres e homens se aposentaram no início de Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental devido a problemas de saúde mental, anunciou o Techniker Krankenkassen em Schwerin na quinta-feira. Os afetados tiveram que lidar com transtornos mentais tão graves que sua capacidade profissional não era mais garantida e a aposentadoria precoce era necessária. O Techniker Krankenkasse apenas sugeriu o que causa o aumento significativo da incapacidade ocupacional como resultado de queixas psicológicas, apenas no atual comunicado à imprensa. "A pressão do tempo, a disponibilidade constante e o medo do trabalho não deixam muitas pessoas sem deixar rastro", explicou Wiebke Arps, consultor de gestão da saúde ocupacional no Techniker Krankenkasse em Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental.

Reconhecendo o estresse psicológico no local de trabalho Cerca de 1.200 mulheres e 1.100 homens deixaram o Mecklenburg-Western Pomerania em 2011 devido a problemas de saúde mental. Os afetados tinham idade média de 48 anos. No total, cerca de 6.200 pessoas em Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental tiveram que se aposentar mais cedo devido a uma doença. Em vista do aumento da incapacidade como resultado de problemas psicológicos, "é importante que as empresas reconheçam o estresse no ambiente de trabalho em tempo útil e combatam as consequências para a saúde, como esgotamento ou dependência", relata o TK. De acordo com o consultor da TK para gestão da saúde ocupacional, "os gerentes não devem tornar tabu o assunto da doença mental e falar com seus funcionários se houver sinais de abuso" mais distante.

O gerenciamento de saúde da empresa é frequentemente negligenciado Até o momento, o especialista em TK acredita que pouca atenção foi dada ao gerenciamento de saúde da empresa. Uma investigação da Health and Work Initiative mostrou que "dois terços das empresas alemãs com até 200 funcionários e metade das empresas com até 500 funcionários não se preocupam com a saúde de seus funcionários no trabalho", relata a companhia de seguros de saúde em seu release atual. Nove em cada dez empresas priorizaram os negócios do dia a dia como motivo da falta de assistência médica. No entanto, essa parece ser uma abordagem extremamente míope, porque os funcionários que falham devido a doenças a longo prazo também têm um impacto significativo nos negócios diários. Portanto, a gestão da saúde ocupacional deve receber urgentemente mais atenção, embora o foco também possa ser dado ao risco específico à saúde nas empresas. Segundo suas próprias informações, a Techniker Krankenkasse presta consultoria em gestão da saúde ocupacional há mais de dez anos e treinou "a gerência e os funcionários na gestão da saúde ocupacional em 840 empresas em toda a Alemanha". fp)

Imagem: Gerd Altmann / pixelio.de

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Vídeo: Simulador de pensões: saiba como funciona


Comentários:

  1. Tunleah

    isso é positivo) apenas classe)

  2. Zulema

    um problema real para o nosso tempo, aguardo com expectativa a continuação das vossas discussões sobre esta questão. E é simplesmente super =)

  3. Jabari

    Bravo, que ótima resposta.

  4. Tygosar

    Mais fácil nas curvas!

  5. Waldmunt

    Talento, você não dirá nada ..

  6. Rapere

    É verdade! Ótima ideia, eu concordo com você.



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